フジ住宅が出来た理由31
フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"
一般社団法人今井光郎文化道徳歴史教育研究会
今井は、2014年11月28日に一般社団法人今井光郎文化道徳歴史教育研究会を発足致しました。
日本の文化・道徳・歴史・教育に関する理解を広く囲内外において促進するため、幅広い個人・法人・グループの日本の文化・道徳・歴史・教育に関する活動を活動助成事業・寄付事業により支援すること。
また、日本人として正しい文化・道徳・歴史・教育を広く後世へと伝えていくため、優れた日本の文化・道徳・歴史・教育に関する活動を行っている個人・法人・グループに今井光郎文化道徳歴史教育賞(仮称)を授与することで支援することになりました。
日本人として正しい文化・道徳・歴史・教育に関する理解を広く囲内外において促進し、また、広く後世へと伝えていくことが、今を生きる我々の使命であり、その事に情熱を持って行動を起こして下さっている個人・法人・グループを支援することを理念としております。
"
次回もフジ住宅の基本情報についてご紹介していきます。
フジ住宅が出来た理由30
フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"
一般社団法人今井光郎幼児教育会
今井は、2014年3月4日に一般社団法人今井光郎幼児教育会を設立致しました。
この社団法人の設立目的は、関西地域における幼児教育を支援するため、関西地域の優れた教育体制の幼稚園・保育所等を助成することで、関西地域の教育水準を高めるとともに、日本人としての自尊心を持ち、人を喜ばせる事を習慣として学んだ子供たちを育成することを目的とした事業を、展開していくことであります。
そして、日本人としての自信と誇りを持ち、困難や障害を取り除くことではなく、それらを乗り越えていく力をつける子ども達育成の為、子ども達を育むことに情熱を持って取り組んでおられる幼稚園・保育園および学童保育を支援することを理念としております。
"
次回もフジ住宅の基本情報についてご紹介していきます。
フジ住宅が出来た理由29
フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"
表彰推薦書
当社では全社員が推薦権を持ち、特に努力され、会社に対し貢献された社員やパート社員の方を表彰推薦できる制度があります。（年4回実施）
部門長、社長の承認のもと推薦を受けた人は、それぞれの貢献度や努力内容に応じて表彰を受けられるわけですが、自分の努力が公平公正な評価をしてもらえ、なおかつ公の場で表彰・賞金まで頂ける制度まであり、全社員（パート含め）非常にやる気の向上につながっております。又、表彰を受けた方はなぜ表彰されたのかが分かる様に推薦書が全社回覧されますのでうれしく思いますし、よし次もがんばろうという気になります。
年4回も社員の為に表彰式をして頂ける社長には本当に感謝しております。
"
次回もフジ住宅の基本情報についてご紹介していきます。
フジ住宅が出来た理由28
フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"
「花束贈呈」について
毎年一回、全役職員の方に花束等を会長・社長のご厚意により贈呈して頂いております。目的は、会社の現在までの発展が役職員の皆様方の日頃の努力によることは勿論ですが、奥様の内助の功、またはご主人様のご協力の賜物であり、且つご家族様のご支援のお陰でありますのでその感謝の印として贈呈して頂いているものです。
過去、バブルの崩壊した後に、当社も非常に厳しい時代があり、全社挙げて経費削減に取り組んだ時がありました。色々な経費削減が行われる中、削減案の一つにこの花束プレゼントも案としてあがりました。
しかし、今井会長(当時社長)より、この花束プレゼントは(社員及びそのご家族の為にも)是非継続したいという強い想いから、経費削減しなければならない中でも、ご自身の役員報酬をカットしてまでも残して頂き、今も続けて頂いている制度です。
会長・社長の社員のご家族様への感謝の気持ちを、お手紙も添えられ花束をプレゼントして頂く、すてきな制度です。
"
次回もフジ住宅の基本情報についてご紹介していきます。
フジ住宅が出来た理由27
フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"
親孝行月間導入の件
毎年一回、4月1日の在職者の方全員を対象に、社長から『親孝行の為に使いなさい』と金一万円が支給されます。（平成16年6月実施開始）
目的は(1)『親に感謝する事で同僚に対しても優しくなり、助け合いの精神が育つ』 (2)『親に感謝し喜ばれることにより、人を喜ばせる事が習慣になる』を大きな主旨としています。
全社員・パートの方も含めますと、約860名になりますから、860万円の支出になります。かなりの支出ではありますが、それに見合うだけの効果があるように思います。
本件を実施することにより、社内外に対して思いやりのある優しい社員の比率が高い様に感じます。といいますのも親孝行を実施した結果を感想文として提出する訳ですが、その感想文を社長から配布頂いて読ませて頂いておりますが、非常に感動して涙が出てくるものが多くあります。本当に素晴らしい思いやりのある方が多いなぁと心から思います。
この制度の目的を社員がよく理解し、全ての事に対し感謝の気持ちが着実に芽生えていると感じます。"
次回もフジ住宅の基本情報についてご紹介していきます。
フジ住宅が出来た理由26
フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"
法的規制について
当社グループの属する不動産業界は、宅地建物取引業法、建設業法、建築基準法、建築士法、都市計画法、住宅の品質確保の促進等に関する法律、マンションの管理の適正化の推進に関する法律等の様々な法的規制を受けております。当社グループでは、上記の法令を遵守するためにコーポレート・ガバナンス及びコンプライアンス推進体制を強化するとともに、法務部門が作成した法令順守のチェックリストを用い、関係各部署による宅地建物取引業法及び建設業法のセルフチェックを行っております。また、内部監査部門による宅地建物取引業法・建設業法コンプライアンス監査を実施しております。
しかしながら、今後、これらの法令等の改正や新たな法令等の制定により規制強化が行われた場合には、当社グループの業績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。
"
次回もフジ住宅の基本情報についてご紹介していきます。
フジ住宅が出来た理由25
フジ住宅に関する情報をお届けします。
今回もフジ住宅について詳しい内容をご紹介します。
"
事業等のリスク
当社グループの事業は、全て不動産に関連する事業であることから、不動産市況、住宅関連税制、住宅ローン金利水準等による購買者の需要動向、各種不動産法規の改廃、建築資材の原材料の価格動向等に影響を受けております。
当社グループの事業展開においてリスク要因となる可能性が考えられる主な事項は、以下のとおりであります。当該リスクが当社グループの業績及び財政状態等に影響を及ぼす金額は不明ですが、リスクが顕在化した場合は、事業継続の観点から、純資産の範囲内で賄えることが、リスクの最大の許容量と考えております。当該リスクの顕在化する可能性は、常にあるものと認識し、それぞれ対応策を講じております。また、当該リスクが顕在化した場合の経営成績に与える影響が大きいものから順番に並べて記載しております。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであり、将来において発生する可能性がある全てのリスクを網羅するものではありません。
"
次回もフジ住宅の基本情報についてご紹介していきます。